待遇和薪酬水平，争取在两年之内，和台电持平。”

　　从胡杨的角度来说，这么做就是为了引进半导体行业的优秀人才，同时能留住人才。

　　但从董事们的角度来说，他们还得考虑公司的利润水平。

　　利润水平不仅代表了大家的投资回报率，还代表了公司股价的高低。如果利润率过低，肯定会大幅拉低公司的股价，那么也就代表着各位的身家缩水。

　　“胡总，这件事可不是小事。现在公司的营收和利润刚见起色，如果提高薪酬无疑会大大增加企业的成本，我觉得，是不是再缓缓？”

　　黄董纠结了一会儿，很小心的提出了质疑。

　　人才和企业发展的关系，在座的都很清楚。但是，牵扯到各自的切身利益，每个人都会反复的权衡。

　　胡杨笑着摇摇头，说道：

　　“如果有可能，我也愿意循序渐进的发展。但是，我在这里提醒各位一句，你们可以看看目前魅力半导体的情况。

　　魅力半导体在被人限制和打压的情况下，正因为其拥有一大批顶尖的技术人才和先进的技术储备，才能顶住压力，在逆境中前行。

　　反观芯通国际呢？公司的外部环境要比魅力半导体好，但人才队伍的建设却相对落后。

　　公司能发展到今天这个样子，孟总功不可没，孟总手下的技术团队功不可没。但是，公司的人才却缺少新鲜血液，这里面有个重要的原因，就是咱们薪酬水平还是相对较低。”

　　听到胡杨这番话，黄董沉思了起来。

　　现实的威胁不是幻想，而是真实发生在大家身边的事情。谁都不敢确定，今天魅力半导体的遭遇，会不会在下一刻就落在了芯通国际的头上呢？

　　还有就是，公司目前的技术人才，有一部分元老，是章汝霖从宝岛带过来的。还有一部分，是孟如松凭借个人魅力四处挖来的。

　　除此之外，公司只有零星的人才引进。随着公司的快速发展，技术人员的缺口也在逐渐增加。

　　在胡杨看来，喊再多的口号都没有用。给予顶尖人才相符的薪酬待遇，才是最重要的一个问题。

　　薪酬之后，你才可以和人家谈理想、谈抱负。

　　吸引人才的因素，当然不止薪酬这一条。但不可否认，薪酬永远是最重要的一条。

　　“咳咳，胡总，按照你的设想，给员工增加薪酬，我不反对。但是，你能不能告诉我，以企业目前的营收和利润状况，是否能承受？”

　　黄董还在沉思，大概是在心里反复权衡吧。

　　章汝霖想了想，问出了一个关键的问题。

　　“章董，我认为公司还是能承受的。一方面，公司的技术水平和工艺水平，已经直追台电。另一方面，公司来自国内航天军工等领域的订单激增，完全可抵消这部分的成本上升。”

　　胡杨之前和孟如松反复探讨过，所以这话他说的很

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