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　　这次主管招募的三名新员工，看起来没什么特别突出的地方，各项工作能力也相对平均。但说实话，新员工基本上都是这样，太过于关注数值的话，主管还不如刷初始呢.说不定能刷出一个跟奥雷迦娜-样，能够反复应用，不用太担心她会暴毙后没有补救措施的员工呢?[谨惧的新员工库柏:等级1]这名男员工，主管想了想把他放到控制部的栏位里，相比起可能群魔乱舞的中层，上层的异常相对都比较容易工，用来学习和提升管理能力再好不过了。[大胆的新员工德维特:等级1这名员工---.直接放在福利部，到时候让他去上面工作就好，反正主管打定了主意，今天工作速度提升，也就不讲究对那些管理起来时间比较长的异常工作与否了。至于最后一名主管想了想，还是把她放在了福利部，以此来填补最后一一个空缺。[充满好奇的新员工凯瑟:等级1]分配完毕之后，主管又微调了下每个员工所持有的异常武装、以及一些琐碎的准备事项，做这些准备的原因其实艮简单，因为在准备阶段，福利部的任务需求不会开始。然后，主管看向准备界面的右上角，那里正用非常明显的文字写着[今日最大危机一-午夜1.也是，既然已经出现午夜考验了，那么也没道理之后会降低难度，恐怕从那天开始，每天的工作一旦抵达熔毁等级9，就会蹦出午夜考验了。对于这这个等级的考验，主管本人倒是不希望触发它，毕竟难度到底有多高，在之前那几乎要瞬间团灭的工作中已经过确认，并且完全理解.其他的几种‘午夜考验’到底有多难，主管心里也几乎有了个谱。P所I以，虽然它能够提供给主管相当之多的能源但能不碰，就绝对不要去碰为好。调整完毕，主管没有犹豫，直接目视开始工作的项目，当屏幕墙壁开始切换的时候，他长长的伸了个纈腰。好，开始今天的工作...如果能顺利完成就太好了，如果不顺利那就最少别死人一-对了，顺带一提，工作的时候我希望你能保持安静。“哼哼?为什么，难不成你觉得我会在意这种....就像是小人过家家-样的画面。看到这些，我会像个笨蛋一样大喊大叫不成?主管指派第-轮员工进入收容室，开始工作的同时摆摆手:‘没那回事，仅仅只是我需要集中精神，对员工进行合理的分配，如果有什么人在那边打搅我的话，可能会导致管理出问题。他随手指了指背后的焚化炉入口:“到时候别说你，我估计得立刻跳进去来挽回损失，这不是在开玩笑，-旦出，要死很多人的。似乎是被他那严肃的态度给震慑了，水银灯罕见的没有继续说什么，而

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