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　　仅仅凭借么司现存的员工数量，接下来想要安然渡过这一天，也并非不可能。即便熔毁之后十分危险，可能有棘的‘考验’突然出现，主管也能“想办法解决它们.在司里不停奔逃的员工已经被拉回理智，他们重整事态之后再次回到自己的岗位上，仔细清点-下，主管觉得自己应该还是有一定的办法重启工作序列。但首先，要让员工去中央本部，把那些发狂的文员给弄醒，免得他们又搞出什么事情，导致什么异常突破收容

　　在工作的时候，除非有什么必要情况，不然基本上部门主管不会忍然找上主管，然后说一些与工作无关的话一一特别是现在这种，主管正焦头烂额的让员工追着一名文员的情况。那位高举双手，宛若狂喜的爽粉的文员从中央本部-区的这头跑到那头，最后还是靠着旁人帮忙把他绊倒在地，才接受了一顿[快乐泰迪]拳音的暴锤才醒过来.不处理不行，他们在那里胡乱嚎叫，只会让附近人的精神值不断跌落花费了大量的时间，主管总算把员工的不正常状态处理好之后，这才唉声叹气的让员工们回到自己的岗位上，看着残缺的员工名单，再次叹了口气.指派员工从比较容易管理，只要无脑选择某个项目就能出产能源的异常开始，依次进入工作流程，但事实上，主管内心里还是颇有些忐忑的。熔毁马上就要到来，已经吃到松懈苦头的主管赶紧将员工分配好，随后一一熔毁槽填满，警报响起。主管第一时间看向[T-01-31]的收容室，它的外面没有笼罩红色的熔毁提示，这意味着他今天相对幸运起着这个机会，主管赶紧处理那些已经熔毁了的收容室。然后警惕的看向另一只、同样也是今天到来，但一直都安静得不像话的异常。它安静的待在自己的收容堂里，宛如熄灭的毫火。确认它没有点燃的意思之后，主管继续安排工作，第二级熔毁是正常的熔毁，而非是有‘考验降临的熔毁，所以主管安心的指派员工继续对异常进行日常工作管理。顺便敲了下[快乐泰迪]的收容室，以免它又因为主管长时间没理会，而将员工给掐死。犹豫了一会，主管还是没有选择再次询问本部一区的部门主管一--关于[T-01-31]的细节信息。比如她为什么没有对员工造成真正意义上的‘死亡’威胁.也没有-直持续的停留在司大厅里，仅仅只是持续-段时间就回去了。这些东西，严格来说应该属于主管自己归纳整理才对，部门主管只能辅佐，直接将结果告诉主管的话，要他还有什么用呢?虽然....其实直接告诉主管的话，说不定还好一些?

　　想归想，梦总是要做的，事也是得做的。

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