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　　[镇压的要点:在一-天工作中，镇压4只不同的异常]很多时候，光是一般训练是不够的，员工们仅凭借书面、画面、文字、模拟培训来应对异常，显然会有很多误希望您能在尽量安全的情况下，让他们面对真实的异常，这将会是十分宝贵的经验。要是人挂了还哪来的经验?主管犹豫了许久，没有问出这句话来，转而打开武装分配界面，同时，青叶在发布完任务后，在主管确认选择《作战警备》之后，点点头离开画面。

　　后，克里斯蒂娜从另--边走进屏幕墙壁，看着主管将出产自[红舞鞋]的异常武装，分配到培训部的未来暗手

　　“每当有一只新的异常进入之同后，您总会表现得格外消极，对于异常的工作也不够上心。甚至有过不发生熔毁就绝不进入工作的情况。她拿着一只与她人不太一样的，背面画着复杂花纹、有点像是齿轮组的工作板继续说道:“通常来说，我会建议主管更加勇敢-一些，而且这很有效果，但对您收效甚微。--大早就开始了吗，如果可以的话，主管格外希望她能稍微减少一些拐弯抹角挖苦的部分--比较容易让人泪丧除此之外没什么大不了的。从前在社交网上那些比这嘴还欠的一天能见到一百多个，早就是毛毛雨了.“.-..勇敢的去对新异常进行工作，这点我会记住的，那么,今天还有什么注意事项吗?如果没有的话，今天就开工了，一直这么晾着不太好....克里斯蒂娜这次没有说什么，她只是微微点头，将工作板挂在腰后，从屏幕墙壁上消失后，主管总算能招募新员了。

　　培训部最后一名员工，虽说主管都是现用现招，但总的来说，他还是希望自己运气好点，随机到一个初始数值比较可观的员工一一[冷淡的新员工思考，等级|]名字叫思考，居然会有这种名字?虽然是随机出来的，但从青叶之前的培训来看，他们应该是一直处于等待征召的序列中。

　　主管颇有些疑惑地眨眨眼，最后决定不去管这些枝叶末节的小事，将这位男员工拉入到培训部的第五个栏位后，再次确认今天会到来的‘考验’上限只有正午之后，主管再次认真的巡视所有部的状况。在[总之是狼]的那张滑稽的彩笔画狼脸上停留了一会，主管将目光移到‘开始今日工作’的项目上，确认开始

　　培训部每天都忙忙碌碌的，更新词条，将新的须知和旧有且无价值的项目去掉，然后通知每位员工该做什么，不做什么。青叶也会不断地矫正自己所编纂的员工手册，确认到底还有什么遗漏，井且根据已经探明的异常，来制定'在公司里不准做什么’这样的条款。或者，干脆抓住一名员工给她

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