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　　主管认真考量着，完全没注意到，随着他的工作推进，新的熔毁即将到来，不仅如此，名为考验’的异常冲击也即将如期而至了。今天的考验不再是新的、从没见过的那种.它在熔毁指示器的右侧，以一个淡黄色的标识，写着'黎明’两个字很容易就能看到。

　　下方的小贴土闪烁了几下:‘异常之所以会被收容，是因为它们在外面无法自控喔。简单来说，就是醒过来就会发疯是吧。工作越是接近尾声，发生变数的可能就越大。所i以主管愈发小心的面对这种事情一-甚至不惜再次调整了员工结2.让更多的员工加入安保部，

　　控制部安排四名员工，情报部安排3名员工，然后，安保部塞满了五名员工--.这样安排是有道理的.情报部的部门科技已经研发到了等级4，理论上聚明只要有员工镇守，就能轻而易举的镇压琥珀色黎明才对

　　控制部也同样，但为了防止变数，所i以主管多安排了一人。至于目前防护能力最簿弱的安保部，自然要做好最充足的防备。但在那之前，还是得进行工作。之前的两轮工作中，[T-01-67]的计数器只下降了一-次。也就是格里菲因结果为‘差'的那次工作。虽然还是不知道他的极值是.少...只能走一步看一步，尝试更多的工作方法。这么想着，主管派出了目前最得力的员工贾斯丁，即便他的武装和属性不是最高的，但应对这种异常，应该绰绰

　　特别是对于白色方害的耐性，贾斯丁的个人利性应该足够高--.简单来说，就是他能够'接受’那些会对精神造

　　成极大地痛苦，甚至让人陷入疯狂的精神侵害.听起来很主观，但这是事实。目送贾斯丁进入收容室，主管将画面转移到控制部。在那里，智乃正谨惧的调整文员们的站位，归拢他们到大厅工作，而非像通常那样，放任文员自由活动。毕竟他们也要负责维护部门设施，每天按时对各个副厅、走廊收容室等进行调整，这些属于科研方面的工作，是主管员工做不来的。

　　已经被分配到控制部的员工们，由于没有被指派工作，他们看起来有些悠闲的大厅里走来走去，事实上却时不时也摆弄一下自己手中的武器。虽然没有‘保养异常武装’这个项目，但用惯了的武器，能够让他们更好的发挥作用。所i以主管只是关注了一会便将画面拽回到安保部.贯斯丁正端着一份看不清材质的、应该是食物的东西递给[T-01-67]，然而对方并不接受，甚至毫无动

　　明显的，贾斯丁猛然后退了几步，头顶上的精神指示条也迅速削弱了一点点..真的只有-点点而已，比格里菲因好多了。

　　主管看着贾斯丁按

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