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　　说实话，主管完全没想到任务居然是这样的.-...毕竟，研发部首先让人想到的，肯定是要去研发XX件装备对吧?为什么会选择用饰品来作为指标呢?对于主管的问题，长门有希平和的回答:‘异常武装可以在研究异常特质，并且固定其认知之后进行抽取和编织

　　相对来说，异常的认可要远远低于期待值，如果能够收集到认可’的标识，对于研究进度的推进会更有帮助。“假如能够在一天之内获得多项、多个异常的饰品，意味着您已经对部分异常建立了某种幽灵联系，可以进行更加深入的分析。察觉到她似乎还打算继续说下去，主管点了点头:‘"总而言之，只要能拿到饰品，剩下的部分就完全交给您来处就没问题了对吧?“从理论.上来说，的确如此，这是最简化的工作结果，所有的复杂问题都由我们来处理。交代完毕任务之后，长门有希继续站在那里，安静的看着主管，大约十秒左右才眨眼--次....主管总觉得她不是因为生理反应眨眼，而是'现在应该眨眼比较好’“您想的没错，我的特质能够协助我更加有效率的认知异常的抗动，从不规则的事项中梳理出应当被记录的东西而代价则是看起来缺失许多人类应该拥有的特性。比如呼吸或者神经条件反射，这不是什么,秘密，而是众所周知的事实。“所以很多时候，别的部i]员工会认为我已经与异常同化，但事实上，正因为站在应对异常扰动的最前沿，很多东西也能够第一一时间了解，将它们从不稳定中抓取出来，不用担心，我的状态与中央本部主管相连接，如果有异常化倾向，第一时间就会有所反馈.主管没有打扰她将话说完，这之后，长门有希稍微讲了-些关于工作时的注意事项，比如说研发部绝大多数员工都不是那么的必不可少’，比如说研究的方向，以及主管给予的能源容量能够提升多少效率等等。一直到克里斯蒂娜浮现在电脑显示器上的时候，他才轻轻咳嗽一声:“大萌神啊，我还有最后-个问题，毕竟我也不是这儿的原住民，知道您的一些信息也是理所当然的--.对吧?“是。”“那....我说个事您别生气，按道理来说，您应该是把事情完成之后简单的汇报一-下就结束，通常不细问不会长篇大论的人....是吧?"长门有希幅度极小的点头，随后平和的回答:“根据过去的工作流程，过于简短的汇报会被认为隐瞒情报，对主管不利从而引发不合作问题。所以汇报状况尽量详细。也对啊，毕竟不是所有人都跟主管-样，运气不错的情况下，还能够维持几乎不减员(员工)的情况下，一路走到这里来

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